Liderazgo

Miguel Márquez, fundador del Grupo Mimara, reflexiona en su libro 'El milagro Mimara' sobre 25 años en el cuidado de personas. Destaca la importancia de servir y escuchar en el liderazgo, así como el sacrificio personal que implica emprender en un sector tan sensible. La esencia del trabajo radica en las relaciones humanas.

Con una amplia experiencia en la gestión de redes operativas y proyectos internacionales, su objetivo es reforzar un modelo asistencial innovador y sostenible centrado en las necesidades de las personas. Sandomingo liderará la estrategia operativa para garantizar la eficiencia y excelencia en los centros residenciales y servicios de atención a domicilio del grupo.

La fidelización se basa en liderazgo, reconocimiento y desarrollo profesional, más allá del salario. Buenas prácticas internas, transparencia y formación continua son esenciales para crear un entorno laboral atractivo y sostenible.

Las empresas del sector sociosanitario se enfrentan cada vez más a la escasez de talento y se ven obligadas a fijar estrategias para retener profesionales. Se enfocan en formación continua, estabilidad, liderazgo cercano y valores compartidos, buscando crear un entorno laboral que promueva el desarrollo y reconocimiento, asegurando así la sostenibilidad del modelo de atención.

Con un 95% de mujeres en su plantilla y un enfoque multicultural, la empresa promueve políticas de diversidad y cuenta con protocolos contra el acoso, fortaleciendo su compromiso con la inclusión.

Este convenio permitirá a estudiantes de Enfermería, Fisioterapia y Psicología realizar prácticas en centros sociosanitarios de Vitalia, donde podrán aplicar sus conocimientos teóricos en un entorno real.

Durante el evento, se destacó la importancia del liderazgo ético y centrado en las personas.

Acalerte clausura la VI promoción del curso superior de directores y directoras de centros de servicios sociales y pone en valor que es el sector que registra el mayor porcentaje de mujeres directivas.

En su XII Congreso Nacional en abril, se abordarán políticas para fomentar la participación femenina y mejorar la inserción laboral de mujeres mayores, especialmente en puestos directivos.

Marián Bautista, directora de Recursos Humanos de Amavir, destacó la importancia de alinear los valores organizacionales con la gestión del talento para mejorar la calidad asistencial.

Nuevo caso para el director de residencias. ¿Tú qué harías?

"Tenemos que ser capaces de generar políticas públicas que no limiten a las personas mayores. Por eso, es importante que haya personas mayores ocupando puestos importantes en políticas públicas y no sólo en puestos consultivos sino ejecutivos".