Formación

El Grupo Social Lares, que ha situado el acceso a plazas públicas y concertadas para personas en situación de dependencia con menos recursos como uno de los principales problemas estructurales del sistema de cuidados en España, refuerza su actividad social, formativa e institucional en un contexto de presión sobre el sistema. Sitúa en el centro la necesidad de un modelo más humano, sostenible y centrado en la persona.

La publicación pone el foco en la formación sociosanitaria, la documentación necesaria y la acreditación profesional en un sector con creciente demanda de trabajadores.

La asociación participará en un encuentro internacional en Quito impulsado por el Banco Mundial, en un contexto en el que el 20% de los trabajadores del sector en España son inmigrantes.

Este curso online, que se desarrollará durante un mes, busca ofrecer herramientas prácticas y apoyo a los cuidadores no profesionales.

Este evento también servirá para presentar la 11.ª edición del Curso Online Gratuito para Cuidadores, destinado a mejorar la formación y apoyo a quienes cuidan a personas mayores.

La Federación Empresarial de la Dependencia vincula el éxito de la regularización extraordinaria a un plan de formación y acreditación de competencias para paliar la falta estructural de profesionales en el cuidado de mayores.

La tramitación de este proceso administrativo coincide con la necesidad urgente de incorporar a más de 261.000 profesionales antes de 2030 para garantizar la atención a la dependencia en España.

Las cinco patronales del sector de la Dependencia consideran que una regularización amplia de personas inmigrantes puede tener un impacto positivo inmediato en un mercado laboral tensionado y con un déficit estructural de profesionales. Advierten, no obstante, de que sin itinerarios formativos, homologación de competencias y estabilidad contractual, el efecto podría diluirse y limitarse principalmente a aflorar empleo sumergido, especialmente en la ayuda a domicilio. Además, insisten en que sin una financiación suficiente —con el objetivo de alcanzar al menos el 2 % del PIB en dependencia— cualquier mejora en calidad asistencial y ratios seguirá condicionada y difícilmente sostenible en el tiempo.

La falta de personal cualificado y las dificultades para retener talento, junto con la infrafinanciación, vuelven a situarse como uno de los principales retos del sector de la atención a las personas mayores, tal y como se recordó durante la V Cumbre del BabyBoom organizada por CEAPs. El Ministerio de Educación, en el punto de mira por el atasco en la homologación de profesionales sociosanitarios.