Formación

La compañía ha sido galardonada por Foro Técnico de Formación en un acto en la CEOE tras impartir más de 41.000 horas de aprendizaje en el último año, consolidando la capacitación de sus 4.900 trabajadores como eje de su modelo asistencial.

La compañía de servicios a la dependencia ha sido reconocida por un proyecto que ha impartido más de 185.000 horas de formación en un solo año para dar respuesta al reto del envejecimiento poblacional.

Subvencionado, busca mejorar los cuidados paliativos ante el envejecimiento poblacional, combinando docencia e investigación aplicada.

Mención Especial a Inforesidencias, que será distinguida por su labor en comunicación y divulgación de la función de los departamentos de Recursos Humanos dentro del sector de la atención a las personas mayores.

HDS Formación ha anunciado la incorporación de Jesús Cubero Herranz como nuevo director general, cargo que asumirá a partir de enero de 2026. La organización busca así consolidar su propuesta de ofrecer una formación práctica, flexible y orientada a resultados, diseñada para integrarse en la rutina asistencial y mejorar competencias, seguridad y calidad en el trabajo diario de los equipos sanitarios y sociosanitarios.

La fidelización se basa en liderazgo, reconocimiento y desarrollo profesional, más allá del salario. Buenas prácticas internas, transparencia y formación continua son esenciales para crear un entorno laboral atractivo y sostenible.

Incluye 21 acciones formativas, combinando 11 cursos online y 10 presenciales. Este programa está dirigido a profesionales, cuidadores y familias, con el objetivo de mejorar sus conocimientos sobre el Alzheimer y otras demencias.

Las empresas del sector sociosanitario se enfrentan cada vez más a la escasez de talento y se ven obligadas a fijar estrategias para retener profesionales. Se enfocan en formación continua, estabilidad, liderazgo cercano y valores compartidos, buscando crear un entorno laboral que promueva el desarrollo y reconocimiento, asegurando así la sostenibilidad del modelo de atención.

La Jornada sobre Responsabilidad Social Empresarial de AERTE destacó la necesidad de un enfoque sistémico que incluya formación y colaboración público-privada.

Universidad y sector asistencial unen esfuerzos para mejorar el sistema sociosanitario frente al aumento de la dependencia y la cronicidad.

Fortalecer el vínculo entre trabajadores y organización se ha convertido en un elemento clave para reducir el desgaste emocional y mejorar la estabilidad en los equipos del sector sociosanitario. Crear comunidad, cuidar la cultura interna y apostar por la formación continua son hoy ingredientes esenciales para retener talento y ofrecer una atención más humana y sostenible.

El CEO de Supercuidadores, Aurelio López-Barajas, tiene claro que las competencias técnicas, digitales y emocionales son las claves que definirán al cuidador del mañana afirma: “La formación es el pilar de un sistema de cuidados profesional, digno y sostenible”.