Formación

En colaboración con la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG), este curso está diseñado para familiares cuidadores y profesionales del sector sociosanitario, ofreciendo formación accesible y certificada.

La primera edición de estos galardones otorga una mención especial a Inforesidencias y Dependencia.info por su labor divulgativa y el impulso a la gestión de personas como pilar de la calidad asistencial en el ecosistema de la dependencia.

La crisis de profesionales en el ámbito de la dependencia ya no es un diagnóstico, sino un hecho estructural que atraviesa residencias, centros y servicios de ayuda a domicilio. Las patronales del sector coinciden en señalar que el futuro de los cuidados pasa, inevitablemente, por reforzar la gestión de personas, mejorar la atracción y retención del talento y devolver prestigio social a un trabajo intensivo, humano y esencial. Desde distintas sensibilidades y realidades empresariales, AESTE, FED, CEAPs, Lares y ASADE pusieron palabras a un mismo problema: sin profesionales motivados, estables y reconocidos, no hay calidad asistencial posible.

La compañía ha sido galardonada por Foro Técnico de Formación en un acto en la CEOE tras impartir más de 41.000 horas de aprendizaje en el último año, consolidando la capacitación de sus 4.900 trabajadores como eje de su modelo asistencial.

La compañía de servicios a la dependencia ha sido reconocida por un proyecto que ha impartido más de 185.000 horas de formación en un solo año para dar respuesta al reto del envejecimiento poblacional.

Subvencionado, busca mejorar los cuidados paliativos ante el envejecimiento poblacional, combinando docencia e investigación aplicada.

Mención Especial a Inforesidencias, que será distinguida por su labor en comunicación y divulgación de la función de los departamentos de Recursos Humanos dentro del sector de la atención a las personas mayores.

HDS Formación ha anunciado la incorporación de Jesús Cubero Herranz como nuevo director general, cargo que asumirá a partir de enero de 2026. La organización busca así consolidar su propuesta de ofrecer una formación práctica, flexible y orientada a resultados, diseñada para integrarse en la rutina asistencial y mejorar competencias, seguridad y calidad en el trabajo diario de los equipos sanitarios y sociosanitarios.

La fidelización se basa en liderazgo, reconocimiento y desarrollo profesional, más allá del salario. Buenas prácticas internas, transparencia y formación continua son esenciales para crear un entorno laboral atractivo y sostenible.

Incluye 21 acciones formativas, combinando 11 cursos online y 10 presenciales. Este programa está dirigido a profesionales, cuidadores y familias, con el objetivo de mejorar sus conocimientos sobre el Alzheimer y otras demencias.

Las empresas del sector sociosanitario se enfrentan cada vez más a la escasez de talento y se ven obligadas a fijar estrategias para retener profesionales. Se enfocan en formación continua, estabilidad, liderazgo cercano y valores compartidos, buscando crear un entorno laboral que promueva el desarrollo y reconocimiento, asegurando así la sostenibilidad del modelo de atención.

La Jornada sobre Responsabilidad Social Empresarial de AERTE destacó la necesidad de un enfoque sistémico que incluya formación y colaboración público-privada.

Universidad y sector asistencial unen esfuerzos para mejorar el sistema sociosanitario frente al aumento de la dependencia y la cronicidad.