Formación

Durante la visita, aprendieron sobre dispositivos que mejoran la calidad de vida de personas con discapacidad y comprendieron la importancia de la accesibilidad universal.

Eduardo Ortega, fundador de EO Abogados, aboga por protocolos claros para denunciar malas prácticas en residencias de mayores. Destaca la necesidad de formación y canales de denuncia anónimos, así como una estrategia jurídica que proteja a directivos y garantice derechos a residentes, promoviendo un trato respetuoso y humano.

Se ha abierto la inscripción para el Curso Superior de Directores de Centros de Servicios Sociales de Acalerte. Con 300 horas de formación, busca capacitar a directivos y profesionales del sector en gestión y atención integral, abordando temas clave como envejecimiento y normativa sanitaria. Impartido por expertos, incluye un trabajo final para obtener la cualificación necesaria.

Se discutieron figuras como la guarda de hecho y la curatela, así como cuestiones prácticas relacionadas con el internamiento involuntario y los procedimientos judiciales necesarios.

Reconocen la labor de cuidadores y organizaciones en el apoyo a personas mayores y dependientes.

Se implementaron programas innovadores y digitales, promoviendo la accesibilidad y el desarrollo profesional dentro de la empresa.

Esta iniciativa es crucial en el contexto actual de cambios demográficos y económicos que afectan la viabilidad del sistema de pensiones.

Acalerte clausura la VI promoción del curso superior de directores y directoras de centros de servicios sociales y pone en valor que es el sector que registra el mayor porcentaje de mujeres directivas.

Durante esta década, han implementado proyectos que destacan la importancia del papel del cuidador, abordando su formación, apoyo social y los efectos emocionales y físicos del cuidado.

Aunque ha disminuido ligeramente el número de solicitudes para trabajar en el extranjero, la demanda sigue alta y se requiere mejorar las condiciones profesionales en España.

Expertos destacan la importancia de la imagen de la empresa y una oferta de valor que promueva el bienestar en el entorno laboral.

Sus objetivos incluyen el reconocimiento del sector, competencia leal, formación, transparencia en contratación y financiación adecuada, buscando mejorar la calidad de vida de usuarios y trabajadores.

Diseñado para familiares y profesionales, tiene una duración de 35 horas y abarca 22 temas esenciales para mejorar la atención a personas mayores.