Con un 95% de mujeres en su plantilla y un enfoque multicultural, la empresa promueve políticas de diversidad y cuenta con protocolos contra el acoso, fortaleciendo su compromiso con la inclusión.
Macrosad, compañía especializada en servicios sociales, educativos y sanitarios, ha formalizado su adhesión a la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Comisión Europea que recoge diez principios orientados a impulsar la igualdad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
La firma de este compromiso se produjo el pasado 25 de noviembre durante un acto celebrado en el Museo de la Ciencia CosmoCaixa de Barcelona, donde la CEO de la entidad, Alicia Carrillo, estampó su rúbrica.
“Para Macrosad, esta firma visibiliza un compromiso que ha sido seña de identidad durante más de tres décadas. Hemos construido una organización desde un liderazgo que cree en las personas, que se enriquece del talento femenino, se fortalece del diálogo intergeneracional y se nutre de la diversidad de miradas que la componen. Este es el legado que protegemos y el futuro que queremos seguir construyendo, día a día, con cada persona que forma parte de este gran proyecto”, subraya Carrillo.
El grupo cuenta con una amplia trayectoria en el impulso de políticas de diversidad, igualdad e inclusión. Actualmente, su plantilla está integrada mayoritariamente por mujeres, que representan el 95% del total, y el liderazgo femenino alcanza el 89% de los puestos directivos. La organización también destaca por la presencia de profesionales de origen internacional, con un 8% de empleados extranjeros y hasta 39 nacionalidades distintas, lo que configura un ecosistema profesional claramente multicultural.
La diversidad generacional constituye igualmente un eje central de su cultura corporativa. La empresa reúne a cuatro generaciones en un mismo proyecto: un 11% pertenece a la Generación Z, un 34% son millenials, un 47% forman parte de la Generación X y un 8% corresponde a baby boomers. Esta convivencia intergeneracional nutre un modelo empresarial donde la pluralidad se define como un factor estratégico que potencia la creatividad y la innovación.
Además de los datos, Macrosad ha desarrollado una estructura interna que sostiene su compromiso con la inclusión. La organización dispone de protocolos específicos contra el acoso, mantiene colaboraciones con entidades que trabajan por la integración laboral de personas con discapacidad y aplica procesos de selección con perspectiva de género basados en el mérito y las competencias. Todo ello ha permitido consolidar un entorno en el que la diversidad se integra de forma transversal y se hace patente en la esencia de su cultura organizacional.
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