Talento

El director general del grupo Gran Vida, Lluís Gutiérrez, defiende la vigencia del modelo de pequeña capacidad frente a las grandes estructuras de capital. Según el directivo, la polivalencia, la rapidez en la toma de decisiones y el arraigo territorial permiten a estos centros alcanzar niveles de eficiencia equiparables a las grandes instalaciones, siempre que apuesten por la profesionalización y la diversificación del riesgo.

Este reconocimiento busca premiar la innovación y el compromiso en la mejora de la calidad de vida de las personas. Las siete categorías incluyen desde la Excelencia Culinaria hasta la Trayectoria Ejemplar, con un premio principal de 120 cruceros por el Mediterráneo. Vitalia continúa promoviendo una cultura de mejora continua y buenas prácticas en sus centros.

La crisis de profesionales en el ámbito de la dependencia ya no es un diagnóstico, sino un hecho estructural que atraviesa residencias, centros y servicios de ayuda a domicilio. Las patronales del sector coinciden en señalar que el futuro de los cuidados pasa, inevitablemente, por reforzar la gestión de personas, mejorar la atracción y retención del talento y devolver prestigio social a un trabajo intensivo, humano y esencial. Desde distintas sensibilidades y realidades empresariales, AESTE, FED, CEAPs, Lares y ASADE pusieron palabras a un mismo problema: sin profesionales motivados, estables y reconocidos, no hay calidad asistencial posible.

La compañía de servicios a la dependencia ha sido reconocida por un proyecto que ha impartido más de 185.000 horas de formación en un solo año para dar respuesta al reto del envejecimiento poblacional.

HDS Formación ha anunciado la incorporación de Jesús Cubero Herranz como nuevo director general, cargo que asumirá a partir de enero de 2026. La organización busca así consolidar su propuesta de ofrecer una formación práctica, flexible y orientada a resultados, diseñada para integrarse en la rutina asistencial y mejorar competencias, seguridad y calidad en el trabajo diario de los equipos sanitarios y sociosanitarios.

En 2025, las noticias más leídas por los lectores de Dependencia.info reflejaron la preocupación por los salarios, condiciones laborales y la retención de talento, así como el senior living y las unidades de convivencia, evidenciando la necesidad de diálogo y alternativas habitacionales. Y todo esto en el año en el que también tuvieron un especial seguimiento las noticias que hacían referencia al 25 aniversario de Inforesidencias.

La Jornada sobre Responsabilidad Social Empresarial de AERTE destacó la necesidad de un enfoque sistémico que incluya formación y colaboración público-privada.

Presenta cuatro perfiles inspirados en experiencias reales, promoviendo la inclusión y el bienestar. La propuesta busca sensibilizar sobre la riqueza vital de este grupo y resaltar el papel del sector del cuidado en su desarrollo.

El CEO de Supercuidadores, Aurelio López-Barajas, tiene claro que las competencias técnicas, digitales y emocionales son las claves que definirán al cuidador del mañana afirma: “La formación es el pilar de un sistema de cuidados profesional, digno y sostenible”.

Los viajes geroasistenciales permiten derribar fronteras en el envejecimiento y la gestión del talento gerontológico. Un ejemplo es el desarrollo de robots de compañía en Japón, presentado por investigadores mexicanos a un comunicador peruano-japonés. Estos viajes transforman la comprensión del envejecimiento, conectando culturas y compartiendo conocimiento.

El Hospitality Summit organizado por Mondragon Hospitality y Mondragon Health analizó en profundidad la crisis estructural de personal en la atención a personas mayores.

Presentación de candidaturas del 5 de junio al 20 de octubre.