Contratar el personal cualificado necesario para trabajar en una residencia es tarea fundamental para los responsables de Recursos Humanos, ya que el sector geroasistencial se encuentra en constante cambio. Tanto por cómo deben adaptarse a las nuevas necesidades según se incorporan nuevos modelos de atención y cuidado a las personas mayores en los centros residenciales, como por los cambiantes aspectos regulatorios y criterios políticos de las diferentes administraciones públicas.

De esta forma, hoy, contratar a un director de residencias presenta notables desafíos para la empresa debido a la naturaleza de un candidato que debe implicarse con la filosofía de la organización al tiempo que dispone de las habilidades que se solicitan para desempeñar el puesto. Dirigir una residencia de personas mayores conlleva asumir una gran responsabilidad, toma rápida de decisiones, demostrar habilidades de liderazgo en la gestión de equipos y la resolución de problemas.

Reconocida la necesidad, Inforesidencias.com ha creado EAI Talento, un servicio de selección de personal directivo para centros geroasistenciales. Al frente de la consultoría se encuentra Javier Aleza, que subraya cuál es el factor más importante: "La oferta de candidatos y la demanda por parte de las empresas es un balance que puede variar a lo largo de los años y afectar de forma muy notable a la hora de seleccionar personal".

Adaptarse a las circunstancias

Opina por ello que "muchas empresas deberían adaptarse a las circunstancias, siendo necesario realizar cambios a la hora de contratar, como mejorar las condiciones laborales y económicas, ser más flexibles con el horario y externalizar la selección de personal para una búsqueda adecuada de candidatos".

Javier Aleza tiene experiencia como recruitment consultant trabajando en Inglaterra con Medax HealthCare, llevando personal médico desde Italia, España y Portugal a trabajar a Reino Unido: "Sé cuáles son las necesidades, qué es lo que los clientes quieren, pero también lo que los clientes pueden querer. Es lo bueno de tener experiencia en distintos países, todos quieren lo mismo, un buen candidato trabajando y que cumpla los criterios que están buscando".

Experiencia, confianza y confidencialidad en la búsqueda de profesionales

La experiencia y el conocimiento especializado de EAI Talento en la búsqueda y selección de directivos y profesionales cualificados, con técnicas y métodos específicos para identificar y evaluar al candidato idóneo en función de los requisitos y la cultura de la organización empresarial, lleva a esta consultoría a hacer unas recomendaciones/advertencias cuando se contrata un perfil determinado:

• Tener mucha experiencia no te asegura que el candidato sea el correcto y sea necesario abrir un nuevo proceso de selección en unas semanas.
• Un título especifico no es acierto seguro en cuanto a que el candidato tenga los conocimientos necesarios para cumplir en el trabajo.
• Es muyimportante conocer todo lo que sea posible al candidato para intentar acertar en nuestra decisión: hablar con el/ella, saber cuales son sus peticiones y deseos, que pueda explicar su éxitos y fracasos en su CV.

Con todo esto, EAI Talento ofrece experiencia, confianza y confidencialidad en la búsqueda de profesionales para su empresa en un momento que puede ser crucial porque el candidato, hoy día, puede elegir y está en posición ventajosa. Un momento que Javier Aleza ha calificado como "el cambio del mercado del talento en las residencias".