Absentismo

Desde 2017, aTurnos acompaña a residencias como Amavir, Ballesol, Savia y Caser Residencial con un software en la nube que integra todos los procesos de planificación y gestión de personal en un único sistema. La herramienta permite prevenir el absentismo, liberar tiempo de los mandos intermedios y optimizar los recursos disponibles en un sector marcado por la falta de personal y el estrés constante de sus profesionales.

El VII Congreso Nacional Dependencia y Sanidad by Alimarket volvió a situar el foco en uno de los grandes desafíos estructurales del sector: las personas que cuidan. Bajo el título de la mesa “Transformando los Recursos Humanos en el cuidado de las personas”, tres voces con responsabilidad directa en la gestión y análisis del talento —Isabel Aranda, Rafael Sánchez-Ostiz y María Ramos— abordaron, desde ángulos complementarios, la misma preocupación: el absentismo, la escasez de profesionales y la dificultad para retener talento en residencias. Desde el “vínculo” como elemento diferencial hasta la autocrítica empresarial o la formación como inversión estratégica, las tres ponencias dejaron un mensaje común: el futuro del sector dependerá menos de la estructura y más de cómo se gestionen las personas.

La Jornada sobre Responsabilidad Social Empresarial de AERTE destacó la necesidad de un enfoque sistémico que incluya formación y colaboración público-privada.