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DomusVi firma un plan de igualdad con CCOO y UGT para su división domiciliaria

Firma del plan de igualdad de DomusVi con los sindicatos.
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Firma del plan de igualdad de DomusVi con los sindicatos.
miércoles 19 de diciembre de 2018, 01:05h

Entre las medidas, flexibilidad para la conciliación y fondos para víctimas de violencia de género.

El servicio de ayuda a domicilio de DomusVi ha presentado en colaboración con UGT y CCOO un Plan de Igualdad que refleja la política de la compañía en todo lo relacionado con sus trabajadoras y trabajadores. La firma que se realizó en la sede corporativa de DomusVi en Madrid.

El plan abarca aspectos de la contratación, salariales, de formación e, incluso, sobre todo lo que hace referencia a la propia relación entre la empresa y la plantilla.

En un comunicado, DomusVi destaca que su actividad como empresa se enmarca en un sector fuertemente feminizado, lo que ha favorecido el fortalecimiento de una cultura de avance y progreso continuado en el camino hacia la igualdad de oportunidades, que junto al interés por la mejora de las condiciones de los trabajadores de la organización, ha permitido convertir el principio de igualdad de oportunidades en un objetivo estratégico.

De esta forma, el nuevo Plan de Igualdad declara “su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización”.

Como objetivo estratégico y transversal, el compromiso de la compañía se verá reflejado “en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la protección de las víctimas de violencia de género, acoso sexual y por razón de sexo, la ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación y corresponsabilidad”.

Entre las medidas recogidas en el Plan destacan la mayor flexibilidad de la jornada de los trabajadores con hijos menores para favorecer la conciliación y una partida económica para las mujeres que sufran un caso de violencia de género.

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