Con más de 35 años de experiencia, EULEN Servicios Sociosanitarios ha renovado su compromiso con la Carta de la Diversidad para el periodo 2025-2026. Esta iniciativa, impulsada por la Comisión Europea, refuerza el compromiso de la empresa con la diversidad e inclusión en el ámbito laboral, así como su dedicación a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación.
A través de esta renovación, EULEN Sociosanitarios reafirma su compromiso de sensibilizar y difundir los diez principios de la carta entre su personal y sus clientes. Estos principios tienen como objetivo promover y compartir, junto a otras organizaciones en el contexto europeo, los valores de igualdad, diversidad e inclusión en el entorno laboral. Al firmar la Carta, se asume la responsabilidad de respetar la normativa actual relacionada con la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
La Diversidad e Inclusión (D&I) será considerada por la compañía como una política transversal, sirviendo como un pilar fundamental en todas las decisiones relacionadas con este tema. Asimismo, se fomentará la conciliación y corresponsabilidad, estableciendo oportunidades y entornos laborales donde todos los grupos y personas puedan sentirse cómodos y libres.
Camino Roldán, subdirectora general de EULEN Sociosanitarios, expresa: “La recertificación de la Carta de Diversidad no solo evidencia nuestra aspiración hacia una sociedad más justa e igualitaria, sino que también refleja un extenso camino recorrido en el que hemos esforzado por construir una empresa sólida y sostenible que se preocupa por sus profesionales y reúne a líderes comprometidos éticamente, fundamentando su labor en el respeto a la dignidad y la confianza como pilares del desarrollo continuo”.
Como vemos, la Carta de la Diversidad es un compromiso de 10 principios que las empresas e instituciones firman para fomentar la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral. A continuación, se enumeran estos principios:
Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la organización y difundiéndolos entre el personal.
Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal como base de todas las decisiones en este ámbito.
Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio, estableciendo mecanismos que permitan armonizar la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
Reconocer la diversidad de los clientes, considerándola también una fuente de innovación y desarrollo.
Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndolo partícipe de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de organizaciones que en España se adhieren voluntariamente a la Carta de la Diversidad.
Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
Difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.