Compromiso

Este evento, pionero en su enfoque, abordó la aplicación de la Ley 8/21, que regula el apoyo a personas con discapacidad.

Actualmente, cuenta con 235 empleados en esta situación, quienes se convierten en parte esencial de su equipo. Un ejemplo destacado es Paula, trabajadora en Vitalia Casablanca, cuya dedicación y amabilidad han dejado una huella positiva en los residentes.

Este distintivo, fruto de una alianza entre ambas organizaciones, asegura que la accesibilidad se integra en todos los niveles de gestión, promoviendo un entorno inclusivo para clientes y empleados.

Solicita una inversión adecuada para mejorar el sistema de atención y las condiciones laborales de los cuidadores. Juan Carlos Vereda, presidente, destaca la importancia de políticas que garanticen una vejez digna y derechos laborales.

Los trabajadores demostraron vocación y compromiso, garantizando el cuidado a las personas mayores. Mantuvieron su funcionamiento gracias a protocolos de contingencia.

La empresa se compromete a promover la igualdad e inclusión laboral.

Con más de 3.000 encuestas realizadas, los residentes y sus familias valoran positivamente aspectos como la limpieza, rehabilitación y atención recibida.

Expertos destacan la importancia de la imagen de la empresa y una oferta de valor que promueva el bienestar en el entorno laboral.

Resaltó la importancia de la accesibilidad universal y su compromiso para construir una sociedad más inclusiva.