La Federación Castellano Leonesa de Atención a la Dependencia (Acalerte) ha advertido, con motivo del Día Internacional de la Mujer, sobre la persistente brecha de género que marca el ámbito sociosanitario. Según los datos extraídos del primer año de funcionamiento de su herramienta de intermediación laboral, la entidad constata una “extrema y creciente feminización en los cuidados de las personas mayores y en situación de dependencia”. La estadística es clara: por cada hombre que opta a un puesto de atención directa, se presentan más de dos mujeres como candidatas.
Para la organización, este desequilibrio no es coyuntural, sino el reflejo de un patrón cultural que vincula de forma sistemática el cuidado profesional con el rol femenino. En este sentido, el presidente de Acalerte, Diego Juez, señala que “si el cuidado sigue percibiéndose como un rol femenino y no se consigue atraer a los hombres, la igualdad en el empleo será incompleta y estaremos desaprovechando talento más necesario ahora que nunca”.
Tres ejes para equilibrar el empleo en el sector
La estrategia propuesta por la federación para alcanzar una igualdad real y redistribuir el empleo en los cuidados se vertebra en tres líneas de actuación. La primera de ellas consiste en reconocer la infrarrepresentación de un talento que se considera imprescindible. A este respecto, Juez asegura que “los hombres son totalmente necesarios en los equipos de atención directa porque aportan diversidad y responden a las preferencias de todos los usuarios”.
Asimismo, la entidad plantea la necesidad de desarrollar estrategias que conviertan estos puestos en opciones atractivas para los hombres. Esto implica la eliminación de sesgos y la ruptura de inercias que alejan a los jóvenes de estas profesiones debido a la falta de referentes masculinos o de un reconocimiento social suficiente.
Finalmente, Acalerte apuesta por reforzar el prestigio del sector, proyectando una imagen de empleo cualificado, técnico y estable. Según subraya su presidente, “la excelencia en la dependencia solo será plena cuando el cuidado profesional sea una opción natural y valorada por cualquier persona, independientemente de su género”.
Un portal de empleo con proyección nacional
El análisis del primer aniversario del Portal de Empleo de Acalerte confirma la consolidación de esta plataforma como una herramienta estratégica no solo en Castilla y León, sino en el conjunto del país, alcanzando los 100.000 profesionales inscritos. De esta cifra global, más de 17.400 currículums pertenecen a perfiles de la comunidad autónoma, mientras que 84.000 proceden de otros puntos de España, lo que evidencia el interés que despierta el modelo de atención de la federación.
En cuanto a la eficiencia del sistema, los datos muestran que las entidades asociadas obtienen un primer candidato compatible en una media inferior a las 20 horas, disponiendo cada oferta de unos 22 candidatos cualificados de media.
El perfil de la fuerza laboral inscrita destaca por su experiencia y especialización. El 65% de los demandantes supera los 45 años y casi el 40% acredita más de una década de trayectoria en el ámbito sociosanitario. Para Acalerte, estos indicadores no solo demuestran la utilidad de la plataforma para la intermediación, sino que aportan una radiografía real y contrastada sobre la situación actual del empleo en los cuidados en España.
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