La Alternativa Edén, organización internacional sin ánimo de lucro dedicada a crear
calidad de vida para las personas mayores y sus compañeros de cuidado, trae a España una filosofía de
atención centrada en la persona (ACP) y de atención dirigida por la persona (ADP) que ha demostrado ya excelentes resultados en espacios de cuidado de mayores de referencia alrededor de mundo.
Ahora, dos reputados profesionales con más de 30 años de experiencia en Estados Unidos y otros países, Walter O. Coffey y G. David Sprowl, vuelven a ofrecer en España desde el 13 de abril hasta el 18 de mayo la formación que proporcionará un conocimiento profundo de los 10 Principios de La Alternativa Edén y enseñarán cómo ponerlos en práctica en cualquier entorno en el que vivan.
PUEDE VER AQUÍ UN WEBINARIO CON LA PRESENTACIÓN DEL CURSO
Walter O. Coffey y G. David Sprowl explican cómo transformar la organización, una residencia, con la Alternativa Edén, los pasos, qué hay que tener en cuenta y los desafíos que se pueden encontrar, así como los beneficios que este cambio de cultura aportará en adelante:
- ¿Cómo puede la certificación de la Alternativa Edén ayudar a las personas a convertirse en formadores capaces de transformar la cultura organizativa en las residencias de mayores? ¿Cuáles son los principales aspectos que deben tener en cuenta al realizar esta tarea?
El plan de formación del Asociado Certificado Edén está diseñado para ayudar a los participantes a comprender los 10 Principios Edén y cómo ponerlos en práctica. Se trata de una "alternativa" diferente a muchos de los programas actuales centrados en la persona, ya que dota a los participantes de la información necesaria para desarrollar y poner en práctica un plan de transformación único para su organización específica. Los Asociados Edén pueden compartir la información obtenida de la certificación con colegas, residentes y familiares a medida que desarrollan la vía de cambio de la organización.
Después de tener un grupo de Asociados Edén certificados que entienden los 10 Principios y cómo ponerlos en práctica, una organización puede querer avanzar para convertirse en una Organización Edén Certificada. Esto incluye formar a 2-3 miembros del personal que ya son Asociados Edén Certificados para que se conviertan en formadores Edén Certificados internos de su organización. Estos formadores Edén internos podrían entonces certificar a otros miembros del personal como Asociados Edén en la organización.
Primer paso: Un equipo/grupo de una organización (incluyendo al menos un representante de la alta dirección) debe completar la Certificación de Asociados Edén para que entiendan los 10 principios (filosofía) y cómo ponerlos en práctica (transformar su organización).
Segundo paso: Si existe interés en convertirse en una Organización Edén Certificada, la alta dirección debe comprender Edén (a través de la Certificación de Asociado Edén) y comprometerse a proporcionar los recursos adecuados necesarios. Esto requiere una reunión cara a cara con los directores de Edén España.
Tercer paso: Los directores de Edén España trabajarán con la organización para diseñar un plan para certificar a los formadores Edén dentro de la organización, de modo que puedan empezar a certificar a los Asociados Edén en toda la organización (y mantener la formación continua para todo el personal - y el nuevo personal que se incorpore a la organización).
- ¿Qué desafíos pueden encontrar los formadores al intentar implementar modelo de la Alternativa de Edén en una cultura organizativa existente? ¿Cómo se pueden abordar estos desafíos de manera efectiva?
Los problemas de implantación pueden empezar por la falta de aceptación, apoyo y participación de la alta dirección. Éste es siempre el primer paso: asegurarse de que la alta dirección quiere realmente transformar su organización, proporcionar los recursos necesarios y participar en el proceso.
A continuación, compartir la información con los residentes, el personal y las familias. Edén España proporcionará información para ayudar a explicar el enfoque de Edén y por qué es lo que queremos para nosotros y para nuestros seres queridos. Cada residencia debe ser un lugar en el que el personal querría vivir. Si el personal no quisiera vivir en la residencia, entonces qué habría que cambiar para crear un hogar, respetar las rutinas diarias del individuo y apoyarle para que mantenga sus placeres vitales únicos y sencillos. Hágase estas preguntas y diseñe un plan para poner estas cosas en su lugar, identificando los sistemas y los cambios operativos que pueden ser necesarios.
- ¿Qué beneficios se pueden obtener al implementar el modelo de la Alternativa de Edén en una residencia de ancianos? ¿Cómo puede este modelo mejorar la calidad de vida de los residentes y el ambiente laboral de los cuidadores y el personal de la residencia?
Diríamos que la Alternativa Edén es un enfoque, no un modelo. Un modelo es más bien un programa establecido (un 1-2-3, en el que todos siguen el mismo camino) como muchos de los programas actuales centrados en la persona que se ofrecen.
El enfoque Edén proporciona principios y prácticas que pueden adaptarse a cualquier entorno o características únicas del entorno. El enfoque de la Alternativa Edén funciona en cualquier entorno, no sólo en residencias de mayores. Este enfoque mejora la calidad de vida porque las dimensiones del bienestar se identifican para cada individuo (residentes y personal) y hay un enfoque en el fortalecimiento de cada uno de ellos. El personal (residentes y familiares) está más satisfecho porque se le faculta para tomar decisiones diarias con los residentes mientras el bienestar es un objetivo permanente.
- ¿Cómo se diferencia el enfoque de formación de la Alternativa Edén de otros programas de capacitación en el cuidado de mayores que no abordan la transformación cultural de las organizaciones? ¿Cuáles son los principales aspectos que hacen que este curso sea único y cómo puede ayudar a los participantes a implementar un modelo de atención centrado/dirigido por la persona y basado en la comunidad en sus propias organizaciones?
Muchas otras formaciones son simplemente un programa de talla única, en el que todo el mundo hace lo mismo y espera tener éxito. La Alternativa Edén es un proceso que tiene en cuenta la cultura de la organización, lo que ya están haciendo bien y cómo pueden mejorar.
Este cambio en la cultura actual nos aleja de un enfoque total en las necesidades médicas para crear un equilibrio que incluya nutrir el espíritu de los adultos mayores - creando ambientes que fomenten la comunidad en lugar de la soledad no deseada, la actividad significativa en lugar del aburrimiento, y la autosuficiencia en lugar del sentimiento de inutilidad.
PARA MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES, AQUÍ
Si (
No(