A nadie se le escapa las dificultades que está atravesando el sector de la atención a las personas mayores para atraer y retener talento. Las empresas se encuentran con muchos problemas para encontrar el profesional con el perfil adecuado para un determinado puesto en su residencia, centro de día o servicio de ayuda a domiclio. Por ello, Eai Talento ofrece la confianza y la experiencia de más de 20 años trabajando en el sector geroasistencial para encontrar profesionales altamente cualificados y especializados que ocupen puestos clave en las organizaciones.
Como explica Javier Aleza, recruitment consultant en EAI Talento: "Es una forma de selección de personal desde dentro del sector geroasistencial y con toda la experiencia que tenemos un equipo de headhunters expertos que llevan años trabajando. A la hora de seleccionar personal sabemos perfectamente lo que un candidato necesita y nos podemos adaptar al 100% a lo que el cliente necesite".
Añade que tienen "experiencia para poder buscar el perfil de la forma más correcta y más precisa posible" y subraya: "EAI Talento ofrece, tanto a los candidatos como a los clientes experiencia, confianza y confidencialidad". Además, ofreciendo garantias de permanencia del candidato seleccionado en la residencia.
Todo tipo de profesionales
"Estamos especializados en directores de residencias, pero abrimos el abanico a más puestos, a todos los que sea necesarios, desde un dermatógo a un auxiliar de Enfermería, pasando por un psicólogo", explica Javier Aleza que insiste en que "siempre y cuando las condiciones que ofrezca el cliente sean las adecuadas, estén bien y sean atrayentes, podemos buscar al candidato adecuado".
En lugar de tener que depender de la búsqueda tradicional de candidatos, las residencias pueden confiar en un equipo de expertos que llevan años trabajando y conociendo el sector desde dentro: "Nos podemos encargar de cualquier tipo de cliente, un grupo empresarial, una empresa pequeña, una residencia que esté buscando algo muy específico... Nosotros nos podemos encargar de buscar prácticamente de todo y desde que estamos trabajando durante el casi medio año que llevamos funcionando, tenemos un 100% de efectividad. Hemos sabido cómo organizarlo, hemos sabido cómo buscar y asesorar a los clientes".
EAI Talento ahorra tiempo y esfuerzo a las residencias permitiendoles centrar sus recursos en otras áreas de su negocio y en el cuidado de las personas mayores.
Javier Aleza tiene experiencia trabajando en Inglaterra, con Medax HealthCare, llevando personal médico desde Italia, España y Portugal a trabajar a Reino Unido. "Sé perfectamente cuáles son las necesidades, qué es lo que los clientes quieren aquí, pero también lo que los clientes pueden querer. Es lo bueno de tener experiencia en distintos países, en el fondo todo el mundo quiere exactamente lo mismo: tener un buen candidato trabajando y que cumpla los criterios que están buscando", destaca.
Dificultad para encontrar personal adecuado
Pero, ¿por qué es tan difícil ahora mismo encontrar, por ejemplo, un director de residencias adecuado? Para este experto en reclutamiento del profesional adecuado y su contratación está claro: "A parte de lo que siempre ha ocurrido, que se busca lo mejor, una persona con muchísima experiencia y con las mejores condiciones, ahora está siendo muy difícil debido al alto coste que supone el apartado de personal en una residencia... se necesita ajustar mucho".
Del mismo modo, también ve que "existe un problema de movilidad geográfica" porque a los candidatos "les cuesta un poco más de lo normal ahora desplazarse de un punto a otro punto de España. Por esta tazón, muchas veces tenemos que trabajar en la misma ciudad donde está viviendo el candidato", concluye.
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