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Comunicado de UPIMIR sobre el convenio catalán, el marco estatal, el SAD catalán y el SMI

UPIMIR
UPIMIR
Por Dependencia.info
jueves 24 de febrero de 2022, 12:41h

COMUNICADO PARA LAS EMPRESAS QUE PRESTAN SERVICIOS DE RESIDENCIA, CENTRO DE DÍA Y SAD, REFERENTE AL CONVENIO GERCAT, CONVENIO MARCO ESTATAL, CONVENIO SAD CATALÁN y SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

Estimados/as:

Ante la situación actual de confusión en algunos casos sobre la aplicación de los convenios GERCAT (Convenio Catalán), el VII Convenio Marco estatal y el V Convenio SAD Cataluña, queremos poner de manifiesto las siguientes consideraciones pidiendo que las traslade a sus asesores laborales, gestores o abogados que uno asisten en la confección de nóminas de sus empresas.

CONVENIO GERCAT

1.- Según el artículo 1 del Convenio, el GerCat afecta EXCLUSIVAMENTE a los establecimientos Concertados y de Gestión delegada, así se ha informado por parte de TODAS las patronales del sector y, hasta que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña no lo modifique, en su caso, o la Comisión Paritaria del Convenio GerCat emita una interpretación diferente, en cuyo caso estudiaremos si amplía o sobrepasa el ámbito funcional del convenio y presentaríamos, si procede, la correspondiente impugnación ante el TSJC. Esta consideración implica que:

a) Los CENTROS COLABORADORES, los PRIVADOS CON PEV y los PRIVADOS NO LO HAN DE APLICAR sea cual sea el número de usuarios de colaboración o de plazas PEV que tengan y sea cual sea su facturación por estas plazas, que nunca está en la Generalidad de Cataluña sino directamente a sus residentes por la totalidad del coste de la plaza. Es decir, que el 60% a que se refiere el indicado Convenio no aplica como criterio.

b) Esto significa, también, que si una entidad concertada realiza una factura mensual al NIF de la Generalitat, y ésta no supera el 60% de su facturación total NO le es de aplicación el convenio GERCAT.

c) Por tanto, las tipologías anteriores NO deben pagar ningún retraso Correspondiente a en 2021.

2.- Si las centrales sindicales le piden que se adscriba voluntariamente al Convenio GERCAT y tiene un centro colaborador, privado con PEV o privado, pueden contestar diciendo que son establecimientos colaboradores o privados con PEV o privados puramente y por tanto no le es de aplicación el Convenio.

En el mismo sentido si uno o más de un trabajador le reclama los retrasos del año 2021 deben responder que NO procede el pago de ningún retraso si son establecimientos colaboradores y/o privados con plazas PEV.

En el caso de que una central sindical le pida que indique cuál es su facturación mensual a la Generalitat también debe contestar que es colaborador y, por tanto, no le factura nada a la Generalitat lo que hace que el Convenio GERCAT no le sea de aplicación.

3.- El Convenio GERCAT está impugnado ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), primero por la patronal ACAD quien discutía la Constitución de la mesa y la representatividad y en una segunda impugnación por AESTE y FED, patronales estatales firmantes del Convenio estatal que considera que NO se podía negociar un Convenio en Cataluña y que el artículo 1 del Convenio GERCAT es confundido y provoca inseguridad jurídica. Ambos motivos (según los impugnantes del Convenio) provocarían la nulidad del Convenio GERCAT y por tanto su no aplicación.

La primera impugnación está en estos momentos pendiente de resolución en el Tribunal Supremo; la segunda estaba previsto que se haría el juicio el día 17 de febrero de 2022 pero las patronales ACRA, UCH y CAPSS, en escrito conjunto con las centrales sindicales UGT y CCOO, van pedir la suspensión de la celebración del juicio alegando que la Sentencia del Tribunal Supremo estaba pendiente, lo que ha derivado en que el TSJC efectivamente ha suspendido la celebración del juicio.

Es importante que trasladen a sus asesores laborales si son establecimientos concertados y/o de gestión que la suspensión del juicio se ha decidido por “litispendencia”. La suspensión del juicio provoca que no se dictará por ahora Sentencia ahora bien, si efectivamente al final el TSJC considera que el convenio GERCAT es nulo, cualquier pago por retrasos que se hubiera hecho a los trabajadores podría ser irrecuperable.

4.- Si finalmente ustedes, como establecimientos concertados o de gestión delegada, deciden aplicar el Convenio GerCat, a pesar de la situación de impugnación que pesa sobre él, deben tener en cuenta que el GerCat establece que los salarios para el año 2022 solo se incrementarán en un 3% si la Generalitat aumenta las tarifas de los centros públicos también en un 3%.

Si no se produce este aumento y ustedes han decidido aplicar el Convenio GERCAT, les salarios del año 2022 no tendrían ningún incremento, a la espera de ver si la Generalitat hace aumento o no de tarifas.

Aplicar el convenio GERCAT implica que no se puede aplicar el VII Convenio Marco estatal y por tanto los incrementos del Convenio estatal que se puedan producir en los salarios en principio no les afectarían si son concertados o de gestión delegada afectados por el convenio catalán, salvo en el caso de que el aumento salarial que contemple el convenio estatal sea superior a lo que establece el GerCat.

VII CONVENIO MARCO ESTATAL
(lo que todo el mundo está aplicando actualmente)
  1. El VII Convenio Marco estatal es el que se ha aplicado tanto a establecimientos colaboradores, como concertados, de gestión y/o privados con o sin PEV.
  2. El VII Convenio Marco estatal está en ULTRAACTIVIDAD es decir hace años que se debería de haber renovado pero por ahora no hay acuerdo de las patronales y los sindicatos estatales en la actualización de las tablas salariales.
  3. El VII Convenio Marco estatal, en ultra actividad, establece que los sueldos se actualizarán anualmente de acuerdo con el IPC estatal, siempre que el PIB del año anterior sea igual o superior al 2%.
  4. Actualmente no disponemos del PIB 2021 definitivo por tanto no se puede saber si se tendrán que subir los sueldos del Convenio Marco estatal o no.
  5. Cuando se publique el PIB, seguramente superará con creces el 2% y, por tanto, los sueldos deberían incrementarse en función del IPC. La cuestión es, ¿qué porcentaje de IPC?:

    a) ¿Será el IPC del mes de diciembre (el 6,5%) o bien un porcentaje inferior? A fecha actual NO sabemos cuál será el IPC que deberá incrementarse ya que los sindicatos quieren que sea el 6,5% pero las patronales negociadoras del VII Convenio Marco quieren que no sea ​​superior al 3,2%.

    b) Por tanto, ante esta circunstancia ya la espera de que se llegue a un acuerdo sobre las tablas salariales del VII Convenio Marco estatal, recomendamos a las empresas que decidan voluntariamente aplicar en la nómina un aumento a cuenta, que sea un “a cuenta Convenio” de un porcentaje de incremento salarial como máximo del 3,2% a la espera de que se publiquen nuevas tablas salariales para 2022.

    c) NO es recomendable aplicar ningún incremento sobre el sueldo base ni sobre los complementos salariales, recomendamos aplicar el porcentaje de incremento mencionado en un concepto independiente a cuenta convenio.

Consulta aquí residencias en Barcelona

EMPRESAS DE SERVICIO DE ATENCIÓN DOMICILIARIA - SAD

Queremos recordar que el convenio laboral aplicable es el V Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña

NUEVO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

  1. Como saben, el Gobierno del Estado ha decidido incrementar el Salario Mínimo Interprofesional a 1.000.-€ mensuales por 14 pagas o lo que es lo mismo a 14.000.-€ anuales.
  2. Según la reciente Sentencia del Tribunal Supremo (de 26 de enero de 2022), que adjuntamos, el Concepto Salario Mínimo Interprofesional se refiere a que los trabajadores deben cobrar en total en todo el año 2022 al menos 14.000.-€ POR TODOS LOS CONCEPTOS SALARIALES, es decir, el TS considera que el nuevo Salario Mínimo no debe ponerse en el sueldo base sino que se refiere a la suma del sueldo base más todos los pluses que cobra el trabajador.

Por poner un ejemplo si un trabajador tiene un sueldo base de 965.-€ pero cobra un plus de antigüedad, un plus de nocturnidad y el plus de días festivos, si la suma de todos ellos llegan al SMI mensual entonces NO es necesario aplicar ningún complemento para llegar al SMI. Por tanto la mayoría de los trabajadores de residencias, a pesar de tener un sueldo base inferior a 1.000 €, 4 no verán ningún aumento en sus nóminas dado que habitualmente todos cobran pluses añadidos al sueldo base que también contabilizan con Salario Mínimo Interprofesional.

Como patronales del sector de las personas mayores entendemos imprescindible que dispongan de ésta información y que muy especialmente la trasladen a sus asesores laborales a fin de que todo el sector actúe de la misma forma frente a la situación actual que se está viviendo de duplicidad de convenios, impugnación de uno de ellos e incremento del SMI que muchos asesores han trasladado al sois base sin que sea necesario hacerlo de acuerdo con la Sentencia del TS.

Organizaciones firmantes:

  • Asociación Catalana de entidades de Salud (ACES) | 932091992 | comunicacio@aces.es
  • Asociación de Centros de Atención a la Dependencia (ACAD) | 937065850 | acad@associacioacad.cat
  • La Confederación Empresarial del Tercer Sector Social de Cataluña | 687857055 | comunicacio@laconfederacio.org
  • Unión de Pequeñas y Medias Residencias (UPIMIR) | 934152559 | administracio@upimir.com

PUEDE CONSULTAR AQUÍ EL COMUNICADO COMPLETO EN CATALÁN

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