Con cerca de mil profesionales en cinco comunidades autónomas, pone cifras a la feminización del sector sociosanitario y al peso de las mujeres en los cargos directivos. Con más del 87% de la plantilla femenina y 18 de 22 centros liderados por mujeres, la compañía muestra un modelo de gestión que combina promoción interna, estabilidad laboral y formación continua.
Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, CK Senior ha publicado un análisis de su plantilla y estructura directiva que evidencia la marcada feminización del sector y la relevancia del liderazgo femenino dentro de la compañía.
Actualmente, la organización cuenta con 993 profesionales repartidos en Asturias, Galicia, Andalucía, Extremadura y Castilla y León. De ese total, 871 son mujeres, lo que representa más del 87 % de la plantilla, frente a algo más de treinta hombres. Esta proporción sitúa a CK Senior por encima de la media del sector y se repite en todos los territorios en los que opera.
La presencia femenina es especialmente destacada en Galicia, donde 362 de los 402 trabajadores son mujeres, y en Castilla y León, con 101 de 106 profesionales. En Extremadura, 83 mujeres ocupan puestos frente a nueve hombres, mientras que en Asturias superan las tres cuartas partes de la plantilla. Andalucía, con uno de los mayores volúmenes de empleo de la compañía, mantiene igualmente un elevado peso femenino en los equipos.
La feminización del sector no se limita a los puestos asistenciales. Los datos de CK Senior reflejan también una alta presencia de mujeres en cargos de responsabilidad. De los 22 centros gestionados por la compañía en las cinco comunidades, 18 cuentan con dirección femenina, lo que equivale a más del 80 % de los centros.
En algunos territorios, el liderazgo femenino es total: Asturias y Extremadura cuentan con todas sus direcciones ocupadas por mujeres, mientras que en Castilla y León cuatro de cinco centros están liderados por mujeres. Galicia suma cinco de siete, y Andalucía tres de cuatro.
Según la compañía, esta estructura responde a un modelo basado en promoción interna, estabilidad laboral y formación continua, que permite que muchas profesionales asuman responsabilidades directivas tras años de experiencia en el sector. CK Senior destaca que este enfoque repercute directamente en la calidad asistencial y en la cohesión de los equipos.
En el marco del 8M, CK Senior subraya la necesidad de visibilizar y reconocer el trabajo de las mujeres en el ámbito de los cuidados, un sector esencial para el bienestar colectivo y el envejecimiento digno de la población, pero históricamente poco valorado.
Con esta radiografía, la entidad pone cifras a una realidad cotidiana: un sector sostenido mayoritariamente por mujeres y un liderazgo femenino que, en el caso de CK Senior, se ha consolidado como estructural.