sector sociosanitario

La compañía líder en el sector sociosanitario nombra a una directiva de trayectoria internacional para dar continuidad estratégica al grupo a partir del próximo 13 de abril.

Soluciones para que las residencias ganen eficiencia sin grandes cambios: Inteligencia artificial y espacios de datos en el sector sociosanitario.

Con cerca de mil profesionales en cinco comunidades autónomas, pone cifras a la feminización del sector sociosanitario y al peso de las mujeres en los cargos directivos. Con más del 87% de la plantilla femenina y 18 de 22 centros liderados por mujeres, la compañía muestra un modelo de gestión que combina promoción interna, estabilidad laboral y formación continua.

Desde su apertura en 2001, ha promovido la autonomía y los vínculos familiares, organizando actividades especiales como jornadas de puertas abiertas y convivencias.

Expertos de entidades como Wellder, Octopus Capital, DomusVi y Colisée han analizado en el VII Congreso de Sanidad y Dependencia by Alimarket la evolución del mercado inmobiliario healthcare, marcado por la complejidad de encajar proyectos en un entorno marcado por la inflación, la regulación administrativa y la inminente presión demográfica del 'baby boom'.

Se discutieron mejoras en la formación profesional y la atención humanizada, además de presentar la campaña “CONTRATA SIN”, promoviendo un mercado laboral inclusivo y colaboraciones entre entidades.

La rigidez de la normativa laboral en España obstaculiza la gestión de recursos humanos en el sector sociosanitario, exacerbando la escasez de personal. Expertos sugieren que se necesita mayor flexibilidad y adaptación legal para mejorar la atención y responder a las necesidades cambiantes de las residencias de mayores.

Presentación de candidaturas del 5 de junio al 20 de octubre.

El CEO de CK Senior, Santiago Campos, resalta la importancia de la especialización y formación continua para ofrecer un servicio centrado en el individuo, promoviendo un empleo estable y de calidad en el sector sociosanitario.

Durante la visita, aprendieron sobre dispositivos que mejoran la calidad de vida de personas con discapacidad y comprendieron la importancia de la accesibilidad universal.

La escasez de gerocultores en España es un problema estructural y la modernización normativa es urgente para capacitar a más trabajadores y garantizar el cuidado de personas mayores y dependientes.

Marián Bautista, directora de Recursos Humanos de Amavir, destacó la importancia de alinear los valores organizacionales con la gestión del talento para mejorar la calidad asistencial.

El sindicato recuerda que la financiación del 0,8% del PIB está muy por debajo de la media que se destina en los países de la UE (1,5%).