Foro Técnico de Formación lanza la I edición de los Premios de Recursos Humanos del Sector Sociosanitario

Estos galardones nacen con la vocación de valorar la labor de las organizaciones que mejor cuidan a sus profesionales, independientemente de su tamaño, naturaleza jurídica o identidad fundacional —ya sean ONG, empresas privadas o entidades vinculadas a congregaciones religiosas—. El objetivo es claro: construir entornos laborales rentables, humanos y basados en la implicación real de las personas.

Tres categorías para poner en valor el talento y el cuidado

En esta primera edición, los premios se otorgarán en tres grandes categorías:

• Premio a la Atracción de Talento, para reconocer la mejor iniciativa de captación y vinculación de personas.

• Premio al Plan de Formación, al mejor programa de desarrollo y crecimiento profesional.

• Premio al Reconocimiento, destinado al mejor plan de evaluación del desempeño y puesta en valor del trabajo realizado.

Además, el jurado podrá otorgar dos menciones especiales:

• Profesional de Referencia, a quienes lideran la transformación de los RRHH o iniciativas innovadoras que mejoran el cuidado y bienestar de los trabajadores.

• Artículo de Interés, a publicaciones que estén generando reflexión y aportando valor estratégico a la función de Recursos Humanos.

Estas menciones podrán surgir tanto de las candidaturas como de propuestas directas del jurado.

Un calendario definido y un proceso riguroso

Los Premios RRHH del Sector Sociosanitario 2025 siguen un calendario estructurado:

• Del 5 de junio al 20 de octubre: Presentación de candidaturas

• Del 21 de octubre al 15 de noviembre: Evaluación de propuestas

• Del 15 de noviembre al 15 de diciembre: Entrevistas con finalistas

• 14 de enero: Acto oficial de entrega de premios

Las organizaciones participantes deberán presentar un documento de hasta 30 páginas (Arial 11), firmado por la dirección, con una presentación clara de la iniciativa, y una introducción institucional con su misión, visión y valores. Podrán adjuntar anexos complementarios.

Criterios de evaluación con enfoque estratégico

El jurado tendrá en cuenta aspectos como la implicación de la dirección (20 puntos), la medición de resultados (15 puntos), la innovación (15 puntos), el alcance e impacto tanto interno como externo, la comunicación y el impacto en el negocio.

En total, se valorarán diez criterios que suman 100 puntos, y que permiten analizar el valor real, el compromiso y la eficacia de las acciones presentadas.

Un jurado de prestigio y con visión transformadora

Las candidaturas serán evaluadas por un comité compuesto por profesionales con una reconocida trayectoria en el ámbito de los RRHH, la inclusión y la gestión organizativa:

• Isabel Aranda, psicóloga-coach experta en psicología del trabajo

• Antonia Casado, directora de RRHH en FUNDAE

• Inmaculada Cerejido, directora de Foro Técnico de Formación

• Francisco Martínez Rodríguez, Global CHRO en Panel Sistemas & Polar Consultores

• Cristina Robledeño, Executive Manager en Stratesys y autora de Transformando los RRHH

• Patricia Sanz, vicepresidenta de ONCE (Igualdad, RRHH e Inclusión Digital)

Gestionar personas es una decisión estratégica

Desde Foro Técnico de Formación se subraya que gestionar personas no es solo una tarea operativa, sino una decisión estratégica. Estos premios nacen para reconocer a quienes comprenden que el talento no solo se capta, sino que se cuida, se forma y se valora.

Porque en el sector sociosanitario, donde las personas cuidan de personas, es fundamental formar y reconocer también a quienes hacen posible ese cuidado desde dentro.