recursos humanos

El VII Congreso Nacional Dependencia y Sanidad by Alimarket volvió a situar el foco en uno de los grandes desafíos estructurales del sector: las personas que cuidan. Bajo el título de la mesa “Transformando los Recursos Humanos en el cuidado de las personas”, tres voces con responsabilidad directa en la gestión y análisis del talento —Isabel Aranda, Rafael Sánchez-Ostiz y María Ramos— abordaron, desde ángulos complementarios, la misma preocupación: el absentismo, la escasez de profesionales y la dificultad para retener talento en residencias. Desde el “vínculo” como elemento diferencial hasta la autocrítica empresarial o la formación como inversión estratégica, las tres ponencias dejaron un mensaje común: el futuro del sector dependerá menos de la estructura y más de cómo se gestionen las personas.

Begoña de León Rodríguez, responsable del Área Internacional de Lares, analiza los aprendizajes obtenidos en redes europeas y globales para afrontar retos como la escasez de personal y la mejora de las condiciones laborales.

La primera edición de estos galardones otorga una mención especial a Inforesidencias y Dependencia.info por su labor divulgativa y el impulso a la gestión de personas como pilar de la calidad asistencial en el ecosistema de la dependencia.

La crisis de profesionales en el ámbito de la dependencia ya no es un diagnóstico, sino un hecho estructural que atraviesa residencias, centros y servicios de ayuda a domicilio. Las patronales del sector coinciden en señalar que el futuro de los cuidados pasa, inevitablemente, por reforzar la gestión de personas, mejorar la atracción y retención del talento y devolver prestigio social a un trabajo intensivo, humano y esencial. Desde distintas sensibilidades y realidades empresariales, AESTE, FED, CEAPs, Lares y ASADE pusieron palabras a un mismo problema: sin profesionales motivados, estables y reconocidos, no hay calidad asistencial posible.

La compañía ha sido galardonada por Foro Técnico de Formación en un acto en la CEOE tras impartir más de 41.000 horas de aprendizaje en el último año, consolidando la capacitación de sus 4.900 trabajadores como eje de su modelo asistencial.

Mención Especial a Inforesidencias, que será distinguida por su labor en comunicación y divulgación de la función de los departamentos de Recursos Humanos dentro del sector de la atención a las personas mayores.

Con más de 35 años de experiencia, Martínez se unió a la empresa en 2017 y se compromete a seguir el lema 'Compartiendo Humanidad' en su nueva etapa.

Aboga por equipos diversos que aporten distintas perspectivas y enfatiza la necesidad de involucrar a todos los niveles jerárquicos para implementar efectivamente planes de igualdad.

Se discutió sobre la escasez de profesionales, la sobrerregulación y los bajos salarios, destacando la necesidad de un pacto nacional para mejorar la financiación y condiciones laborales en residencias.

Expertos del sector discutirán desafíos como la escasez de personal, negociación colectiva y sostenibilidad. Se presentarán soluciones tecnológicas para mejorar la atención a personas mayores y optimizar recursos humanos.

Presentación de candidaturas del 5 de junio al 20 de octubre.