condiciones laborales

La asociación aboga por abordar mejoras laborales mediante diálogo social y financiación adecuada, sin comprometer la viabilidad del sector.

Más de 600.000 personas, principalmente mujeres, trabajan en este ámbito bajo el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD), pero muchas sufren precariedad laboral, salarios bajos y condiciones desfavorables.

Pablo Bustinduy, ministro del área, enfatizó la importancia de transformar el sistema de cuidados, destacando que el futuro de la dependencia depende de mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras, mayoritariamente mujeres.

Incluye un incremento salarial del 4,35% y la recuperación parcial del poder adquisitivo para trabajadores.

El sector de atención a personas mayores en Cataluña sufre una grave infrafinanciación que ha provocado escasez de profesionales y pone en riesgo la calidad del servicio.

UPIMIR ha anunciado la firma de la Segunda Addenda 2025 tras un proceso de negociación respaldado por una participación masiva en la encuesta de abril. El acuerdo contempla un aumento salarial del 4,35 % para las trabajadoras y trabajadores sujetos al convenio GERCAT, así como la recuperación del IPC del último año, con lo que se alcanzan ya 20 puntos recuperados de la pérdida acumulada.

Argumenta que, aunque parece aumentar salarios, no mejora la atención ni garantiza estabilidad financiera. Añade que la adenda introduce controles cuestionables y contraviene principios esenciales del Acuerdo de Bases, perjudicando al sector.

Cinta Pascual: ‘Hoy damos un pequeño paso adelante, pero del todo insuficiente para garantizar el mejor servicio a las personas mayores’

Un informe destaca la escasez de personal y propone mejorar las condiciones laborales y la financiación para garantizar un sistema de cuidados sostenible y atractivo.

Destacan la necesidad de invertir en este ámbito, considerado crucial para el bienestar social, ante la creciente demanda de atención.

Marián Bautista, directora de Recursos Humanos de Amavir, destacó la importancia de alinear los valores organizacionales con la gestión del talento para mejorar la calidad asistencial.

Aunque ha disminuido ligeramente el número de solicitudes para trabajar en el extranjero, la demanda sigue alta y se requiere mejorar las condiciones profesionales en España.

Tras anunciar el Ayuntamiento y la Comunidad la publicación de los pliegos de las condiciones laborales.