Cuatro proyectos de Economía Senior, en la final de los Premios a la Innovación Social de Fundación MAPFRE

Cuatro proyectos de Economía Senior procedentes de España, Chile, EEUU y Brasil participarán el 24 de mayo en Madrid en la final de los Premios a la Innovación Social, una iniciativa que promueve Fundación MAPFRE en colaboración con IE University.

Intentarán hacerse con uno de los tres premios de 40.000 euros, además de recibir el apoyo y la orientación del IE University y entrarán a formar parte de la Red Innova, la comunidad de emprendedores donde se fomenta el intercambio de conocimiento experto.

Los finalistas son:

LUP (España - País Vasco): Proyecto que nació como un trabajo de fin de carrera para ayudar a las personas con baja visión o dificultades de lectura. Es la primera lupa de bolsillo tecnológica, independiente del ojo, que capta imágenes de textos y las convierte en archivos de audio en más de 30 idiomas en solo dos segundos. Se basa en un sistema de algoritmos de Inteligencia Artificial y Visión Computacional y se complementa con una app.

Launcher Conecta Mayor 2.0 (Chile): App que promueve la integración social de las personas mayores acercándolas a la tecnología. Se centra en simplificar la experiencia y reforzar la adaptación digital a servicios cotidianos y esenciales como el acceso a servicios públicos. Además de reconectar con su red socioafectiva y evitar la soledad. Cuentan con una plataforma de acompañamiento de 24h (servicio gratuito).

FallCall (EEUU): Sistema de aviso que detecta caídas que sufren personas mayores y evalúa su gravedad, dando aviso inmediato a cuidadores o centros sanitarios. Es compatible con otros relojes inteligentes. En colaboración con fabricantes de accesorios tecnológicos, se puede utilizar una amplia gama de colgantes, más discretos que los avisadores tradicionales.

Talento Sênior (Brasil): Plataforma digital que conecta empresas emergentes con desempleados mayores de 45 años, ofreciéndoles contratos con horarios flexibles y oportunidades laborales que se adaptan a sus necesidades y aprovechan su talento. Más de mil brasileños se han apuntado en Talento Senior. En Brasil hay más de cinco millones de parados cualificados mayores de 50 años.