La renovación del convenio amplía las labores de información y acompañamiento para que más personas puedan transformar su experiencia laboral y formación no formal en una acreditación oficial y avanzar hacia la obtención de un certificado profesional.
La Comunidad de Madrid y Supercuidadores han renovado y ampliado el acuerdo de colaboración que mantienen para seguir impulsando los procesos de acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral, la formación no formal y otras formas de aprendizaje.
La actualización del convenio busca reforzar las acciones dirigidas a la cualificación profesional, favorecer la empleabilidad y ampliar las oportunidades de acceso al reconocimiento oficial de competencias ya adquiridas. En este marco, Supercuidadores ampliará sus actuaciones de información, orientación y apoyo a la inscripción a cualquier persona que reúna los requisitos establecidos en el procedimiento abierto de acreditación de competencias profesionales de la Comunidad de Madrid.
La medida pretende facilitar que más ciudadanos puedan identificar las competencias que ya poseen, acreditar conocimientos y experiencia y completar el itinerario necesario para obtener una acreditación oficial. El procedimiento está orientado especialmente a quienes desempeñan una profesión, pero no disponen de una titulación que reconozca formalmente los conocimientos adquiridos durante su trayectoria profesional o mediante formación no formal.
El acto de firma del acuerdo estuvo presidido por Macamen Tejera Gimeno, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid. También participaron Mercedes Marín García, directora general de Formación, y Mirian González Rogado, subdirectora general de Cualificación y Acreditación Profesional.
Por parte de Supercuidadores acudieron Aurelio López-Barajas de la Puerta, fundador y CEO de la entidad; Patricia Ramírez Carrasco, responsable de Coordinación con las Comunidades Autónomas, y Diego Campos Mori, responsable Comercial.
"Muchas personas ya tienen la experiencia y el conocimiento. Solo necesitan el reconocimiento que les permita seguir creciendo y abrir nuevas oportunidades".
Macamen Tejera Gimeno · Viceconsejera de Economía y Empleo
La viceconsejera destacó que este modelo de colaboración contribuye a reconocer la experiencia acumulada, facilita el acceso al procedimiento y permite generar nuevas oportunidades profesionales.
El seguimiento de las actuaciones se realiza a través de una comisión integrada por representantes de ambas entidades, encargada de coordinar el desarrollo de las iniciativas, supervisar los resultados y promover mejoras continuas.
Según la información difundida, durante la primera etapa del acuerdo Supercuidadores ha desarrollado labores de información, orientación y acompañamiento dirigidas a personas vinculadas principalmente a la atención sociosanitaria a personas dependientes, la gestión de llamadas de teleasistencia y la docencia de Formación Profesional para el Empleo.
Se trata de sectores que requieren profesionales cualificados y en los que numerosas personas han adquirido competencias a través de años de actividad laboral sin contar todavía con una acreditación oficial.
La experiencia acumulada, según se indica, pone de manifiesto la importancia de ofrecer itinerarios individualizados que permitan analizar la experiencia acreditable, la formación previa, las competencias adquiridas y la documentación necesaria. Este acompañamiento busca orientar a cada persona hacia la vía más adecuada y reducir posibles errores o retrasos en el proceso.
El sistema de Formación Profesional contempla distintas vías para adquirir competencias. Entre ellas se encuentra la formación no formal vinculada a cualificaciones profesionales, que puede servir para adquirir conocimientos susceptibles de ser evaluados y acreditados posteriormente.
Esta alternativa se presenta como una opción para quienes no pueden acreditar suficiente experiencia, necesitan reforzar determinadas competencias o buscan una vía más flexible que otros itinerarios formativos.
Supercuidadores ofrece formación no formal íntegramente online enfocada a los procesos de acreditación de competencias profesionales. Esta modalidad permite compatibilizar la formación con otras obligaciones y avanzar con flexibilidad hacia la obtención de un certificado profesional oficial.
El texto explica que la formación formal y la no formal siguen procesos diferentes, aunque ambas pueden desembocar en el mismo objetivo: acreditar todos los estándares de competencia y solicitar posteriormente el certificado profesional oficial, anteriormente denominado certificado de profesionalidad, una vez superadas las evaluaciones y cumplidos los requisitos administrativos.
Según la experiencia expuesta por Supercuidadores, la inmensa mayoría de los estudiantes que completan correctamente los programas de formación no formal supera las pruebas y procesos de evaluación desarrollados por la Comunidad de Madrid.
La preparación incluye contenidos estructurados, actividades prácticas e interactivas, autoevaluaciones, evaluaciones por módulos, apoyo tutorial, orientación para preparar evidencias y acompañamiento durante las distintas fases del procedimiento.
La entidad señala que, cuando una persona acredita todos los estándares de competencia requeridos, puede avanzar hacia la obtención del certificado profesional oficial en un tiempo inferior al que supondría completar íntegramente la vía formativa tradicional.
Supercuidadores ha desarrollado un curso intensivo de Atención Sociosanitaria vinculado a las competencias del Certificado Profesional de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales (SSCS0208).
La formación, de 450 horas de carga lectiva, puede completarse en cinco semanas y está orientada a una cualificación requerida para desempeñar funciones como cuidador profesional, gerocultor, auxiliar sociosanitario o profesional de apoyo a personas dependientes.
El itinerario requiere una dedicación aproximada de entre cinco y seis horas diarias. Según se explica, el formato intensivo no supone una reducción de contenidos, actividades o evaluaciones. También se aclara que la carga lectiva hace referencia al conjunto de contenidos y resultados de aprendizaje, aunque no equivale necesariamente al mismo tiempo real de conexión, dado que cada alumno avanza a un ritmo diferente.
La entidad atribuye la posibilidad de completar este programa en cinco semanas a la evolución de sus contenidos y a la tutorización individual durante el proceso formativo.
Los materiales han incorporado un enfoque más interactivo, visual y práctico para facilitar el aprendizaje. La metodología incluye recursos digitales organizados por competencias, actividades interactivas, ejercicios prácticos, materiales audiovisuales, evaluaciones, seguimiento tutorial y orientación personalizada.
Según se señala, el contenido no se reduce, sino que se reorganiza para favorecer un aprendizaje basado en la aplicación práctica y facilitar que el alumno pueda comprobar su evolución.
Aquellos estudiantes que no puedan seguir el ritmo intensivo disponen de una modalidad ordinaria con un calendario más progresivo.
Una vez completada la formación, el alumno puede iniciar o continuar el procedimiento ante la administración competente. Supercuidadores ofrece apoyo para identificar la cualificación adecuada, revisar experiencia y formación, preparar documentación, realizar la inscripción y comprender las distintas fases del procedimiento.
"La experiencia profesional y la formación no formal deben convertirse en oportunidades reales de acreditación, empleo y desarrollo profesional. No podemos permitir que una persona que sabe cuidar quede fuera del mercado laboral por no haber seguido en su momento una vía formativa tradicional".
Aurelio López-Barajas, fundador y CEO de Supercuidadores añade: "Nuestros estudiantes afrontan el procedimiento con una preparación específica y, en su inmensa mayoría, superan las evaluaciones de la Comunidad de Madrid. La mejora de los contenidos interactivos facilita el aprendizaje y nos permite ofrecer itinerarios intensivos, como el curso de Atención Sociosanitaria en cinco semanas, sin eliminar contenidos ni reducir las competencias".
Asimismo, señala: La acreditación de competencias, la formación no formal y la metodología online son esenciales para captar, cualificar y retener a los profesionales que necesita el sector y garantizar una atención excelente a las personas mayores, enfermas, con discapacidad o dependencia".
La renovación del convenio sitúa a Supercuidadores como entidad dedicada a las tareas de información, orientación, formación y acompañamiento vinculadas a los procesos de acreditación de competencias profesionales.
Según el contenido difundido, el propósito es facilitar que la experiencia laboral y la formación no formal puedan transformarse en acreditaciones oficiales, certificados profesionales y nuevas oportunidades de empleo, contribuyendo a la profesionalización del sector y a que las personas dependientes reciban atención por parte de profesionales preparados y acreditados.