Más de 7.390 profesionales participaron durante 2025 en el programa formativo impulsado por Macrosad, una iniciativa dirigida a los más de 8.970 trabajadores del grupo y que incluyó 4.665 horas lectivas y 137 áreas temáticas.
Macrosad, grupo especializado en servicios sociales, educativos y sanitarios, impulsó durante 2025 un programa de formación orientado al desarrollo profesional y la mejora continua, en el que participaron más de 7.390 profesionales.
Según los datos facilitados por la organización, la inversión destinada a esta iniciativa alcanzó los 1.917.000 euros. El programa estuvo dirigido al conjunto de la plantilla, integrada por más de 8.970 profesionales.
La iniciativa incluyó 247 acciones formativas, un total de 4.665 horas de formación y 137 temáticas diferentes, adaptadas a las necesidades actuales del sector y al desarrollo profesional de los trabajadores.
El plan combinó contenidos destinados a la actualización técnica con otros enfocados al fortalecimiento de habilidades personales y capacidades de liderazgo.
Del total de horas impartidas, el 80% se centró en competencias relacionadas con el desempeño profesional y las funciones asociadas a cada puesto de trabajo. El 20% restante estuvo orientado a materias vinculadas con la gestión emocional, el liderazgo colaborativo y el trabajo en equipo.
Entre las áreas que registraron un mayor interés durante este periodo figuran los cursos relacionados con neuroeducación, metodologías innovadoras, domótica aplicada y terapias sensitivas.
Además de la especialización técnica, el programa incorporó contenidos dirigidos al desarrollo de competencias transversales con el objetivo de favorecer entornos laborales más colaborativos, eficientes y orientados a la calidad asistencial y organizativa.
La valoración realizada por los profesionales participantes alcanzó una puntuación media de 9,02 sobre 10.
Entre los aspectos mejor evaluados se encuentran el interés de los contenidos impartidos, su aplicación práctica en el entorno laboral y la calidad de los materiales didácticos utilizados. Asimismo, los participantes señalaron que la formación contribuyó de manera positiva a mejorar sus competencias y capacidades profesionales.
La participación registrada en el programa reflejó la presencia de distintos perfiles profesionales dentro de la organización.
Los datos aportados indican que el 90% correspondió a personal de atención directa, mientras que un 6% fueron cargos intermedios y el 4% restante directivos y directivas.
Según la información facilitada, esta distribución pone de manifiesto la presencia de la formación en todos los niveles de la estructura organizativa del grupo.
Macrosad señala que, mediante esta iniciativa centrada en el aprendizaje permanente, mantiene su apuesta por el desarrollo del talento, la excelencia y la mejora continua, situando a las personas como parte de su estrategia de desarrollo y fortalecimiento organizativo.