La compañía de servicios a la dependencia ha sido reconocida por un proyecto que ha impartido más de 185.000 horas de formación en un solo año para dar respuesta al reto del envejecimiento poblacional.
La sede de la CEOE en Madrid fue el escenario, el pasado 27 de enero, de la entrega de los I Premios Foro Recursos Humanos, donde DomusVi resultó ganadora en la categoría “Plan de Atracción del Talento”. El reconocimiento se otorgó a su programa “Desarrollo Centrado en la Persona: Un viaje de aprendizaje en DomusVi – creando experiencias positivas que transforman”, una iniciativa que busca potenciar la evolución y el crecimiento de los trabajadores dentro de la organización.
Este galardón destaca el esfuerzo de la entidad por consolidar un sistema de aprendizaje que prioriza el acompañamiento de quienes ejercen los cuidados diariamente. En un contexto marcado por el progresivo envejecimiento de la población, la empresa refuerza así su compromiso con la captación y especialización de profesionales, entendiendo que las nuevas necesidades asistenciales demandan equipos con mayores oportunidades de progresión y formación continua.
La eficacia de este entorno de aprendizaje se sustenta en indicadores específicos de alcance e integración. En lo que respecta a la atracción de nuevos perfiles, 100 personas se han integrado a través del Programa Integrado de Empleo, mientras que 47 estudiantes se forman mediante FP Dual en centros situados en Galicia.
En el ámbito del desarrollo interno, un total de 1.013 profesionales completaron la formación online vinculada a sus planes de desarrollo individual tras ser evaluados. Asimismo, la Escuela de Dirección cuenta actualmente con 171 perfiles directivos en formación y otras 300 personas se encuentran inscritas en el programa DomusVi Cuidarte. Durante el último año, la actividad formativa alcanzó las 185.125 horas, con la participación de 21.895 empleados en un catálogo que ofrece 776 cursos distintos.
Andrea Varela, directora Corporativa de Estrategia e Innovación y Personas de DomusVi, subraya la relevancia de este enfoque: “Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso con las personas, no solo apostamos por atraer talento sino por construirlo, a través de un entorno de aprendizaje que nos permite acompañar a los profesionales desde su incorporación en la compañía reforzando su desarrollo y progresión interna”.
La directiva añade además que “La formación es una herramienta estratégica para construir el futuro que queremos liderar en un sector con una clara escasez de profesionales”. Esta metodología se integra en Humaniza, una iniciativa transversal de la compañía que busca transformar el modelo de cuidados poniendo el foco en la persona, extendiendo este principio tanto a los usuarios como a los propios equipos de trabajo y a la cultura de la organización.
Dentro de la propuesta premiada, destaca igualmente el Programa Buen Trato. Se trata de una iniciativa orientada a garantizar una atención fundamentada en el respeto, la dignidad y la autonomía de las personas cuidadas.
En esta misma línea, la entidad colabora con la Universidad CEU San Pablo a través de la Cátedra de Buen Trato. Este proyecto conjunto tiene como fines principales el impulso de la investigación, la labor divulgativa y la formación especializada, contribuyendo simultáneamente a mejorar la visibilidad del colectivo de personas mayores en la sociedad actual.