HDS Formación ha anunciado la incorporación de Jesús Cubero Herranz como nuevo director general, cargo que asumirá a partir de enero de 2026. La organización busca así consolidar su propuesta de ofrecer una formación práctica, flexible y orientada a resultados, diseñada para integrarse en la rutina asistencial y mejorar competencias, seguridad y calidad en el trabajo diario de los equipos sanitarios y sociosanitarios.
Jesús Cubero llega a HDS con una trayectoria vinculada a la gestión sanitaria, la dependencia y proyectos orientados a mejorar la atención a las personas mayores. En los últimos años ha trabajado en el ámbito sociosanitario, contribuyendo a la evolución de los modelos de cuidado, y ha desempeñado roles durante 12 años en fundaciones de investigación e innovación médica, tanto en el Servicio Madrileño de Salud como en la sanidad privada.
Anteriormente, fue secretario general de AESTE (Asociación Estatal de Servicios de la Tercera Edad), entidad que representa a los principales grupos empresariales del sector de la dependencia en España. Durante este periodo, asumió la Vicepresidencia de la Comisión de Sanidad y Servicios Sociales de CEOE, la Presidencia del CTN 158 de UNE, y compareció como experto en el Congreso de los Diputados en 2020, en el contexto del Grupo de Trabajo de Sanidad y Salud Pública.
Más recientemente, Cubero se incorporó como Adjunto a la Dirección General de Mensajeros de la Paz, donde continuará desempeñando este rol. Su labor se centra en el Área de Mayores, un ámbito estratégico frente a desafíos como la cronicidad, la continuidad asistencial, la coordinación entre niveles, la humanización y la sostenibilidad de los cuidados.
Además, es profesor universitario en el máster de investigación clínica de la Universidad Autónoma de Madrid, socio de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología y de la European Association for Automated Dose Dispensing, reforzando su perfil ligado a la formación y la investigación aplicada al sector sociosanitario.
Ante la pregunta de Dependencia.info sobre su objetivo al frente de HDS, Cubero explica: “Al final el objetivo que tenemos en HDS es ofrecer una solución integral para las empresas para que puedan aprovechar toda la formación bonificada y venir a resolver un problema que tiene la mayoría de sectores, tener un amplio catálogo de cursos, hacerlo de una forma sencilla, simple y sin cargar de ningún tipo de trabajo administrativo a las empresas y entender el proceso formativo en cada empresa para adaptarnos a las necesidades de los trabajadores y de las empresas”.
Respecto a las empresas a las que se dirige esta formación, detalla: “Para el ámbito de la salud visto de una forma integral, tanto la parte sanitaria, hospitales y clínicas, tanto públicas como privadas, y el sector sociosanitario en su vertiente más amplia, residencias, centros de día, teleasistencia y atención domiciliaria”.
Sobre la importancia de la formación en la retención de personal en residencias, Cubero subraya: “Sí, yo creo que las empresas están entendiendo intuitivamente que la formación es un aliado para retener talento y para retener al personal. La propuesta que estamos haciendo es entender que el cliente, y en este caso nuestras empresas, deben estar en el centro. Deben ser nuestra principal preocupación para comprender la problemática que tiene cada empresa y para programar una formación específica y ad hoc a las necesidades de cada una de ellas y, sobre todo, evitar que haya ningún tipo de fricción, tanto en el desarrollo de la formación como en la justificación ante Fundae”.
Añade además que en HDS ya trabajan en “elaborar una página web para detectar las necesidades de los trabajadores, es decir, ver cuál es la necesidad real de formación que tienen las empresas y los trabajadores. En HDS, al final, somos una alternativa más en el sector. Cuanta más competencia sana haya, habrá más recursos, habrá más libertad para que las empresas puedan elegir y habrá una mejor formación que es lo que necesitan los trabajadores de nuestro sector”.
Al frente de HDS, Cubero impulsará programas diseñados específicamente para cada cliente, buscando que la formación sea eficiente y útil para los profesionales. “Trabajaremos con una formación pensada para generar cambios reales en el día a día: programas a medida, contenidos actualizados y formatos compatibles con la actividad de los equipos, con acompañamiento para facilitar la implementación y medición de resultados”, explican desde la compañía.
Por primera vez, la formación para el sector sanitario y de la dependencia será desarrollada por directivos provenientes del propio sector, con un conocimiento directo de las necesidades de las organizaciones. HDS se posiciona así como socio estratégico de hospitales, clínicas, residencias y centros sociosanitarios, integrando visión de negocio y vocación de servicio. La compañía trabajará desde la detección rigurosa de necesidades hasta la tutorización y el seguimiento, asegurando que la formación se traduzca en resultados tangibles.
Con esta incorporación, HDS Formación reafirma su compromiso con el desarrollo profesional de quienes sostienen el sistema sanitario y sociosanitario.