Dependencia

Este curso online, que se desarrollará durante un mes, busca ofrecer herramientas prácticas y apoyo a los cuidadores no profesionales.

Ppara mejorar la autonomía, inclusión y accesibilidad de las personas con discapacidad.

La escasez de enfermeras en los centros residenciales de mayores en España podría comprometer la atención y limitar la calidad de vida de los residentes. Según el ‘Informe sobre la necesidad de proteger la presencia de las enfermeras en centros residenciales para mayores en situación de dependencia’, elaborado por el Consejo General de Enfermería (CGE) y el Instituto Español de Investigación Enfermera (IEIE), hacen falta más de 100.000 profesionales para equipararse a la media europea.

Durante la cumbre, se presentó un Código Ético y de Buen Gobierno que establece directrices para mejorar la calidad asistencial.

La Federación Empresarial de la Dependencia vincula el éxito de la regularización extraordinaria a un plan de formación y acreditación de competencias para paliar la falta estructural de profesionales en el cuidado de mayores.

La tramitación de este proceso administrativo coincide con la necesidad urgente de incorporar a más de 261.000 profesionales antes de 2030 para garantizar la atención a la dependencia en España.

La Comunidad de Madrid apuesta por la inteligencia artificial y el análisis de datos para anticiparse a las necesidades de los mayores, en un contexto marcado por un incremento presupuestario de 200 millones de euros y el reto de atraer profesionales al sector.

De la indefensión mediática y social al dato verificable: la aplicación busca convertir la cocina de las residencias de personas mayores en un escaparate de calidad.

Las cinco patronales del sector de la Dependencia consideran que una regularización amplia de personas inmigrantes puede tener un impacto positivo inmediato en un mercado laboral tensionado y con un déficit estructural de profesionales. Advierten, no obstante, de que sin itinerarios formativos, homologación de competencias y estabilidad contractual, el efecto podría diluirse y limitarse principalmente a aflorar empleo sumergido, especialmente en la ayuda a domicilio. Además, insisten en que sin una financiación suficiente —con el objetivo de alcanzar al menos el 2 % del PIB en dependencia— cualquier mejora en calidad asistencial y ratios seguirá condicionada y difícilmente sostenible en el tiempo.

La Federación Empresarial de la Dependencia exige un plan de choque inmediato ante una carencia estructural de personal que, según confirman los datos del Ministerio de Derechos Sociales, compromete la atención de las personas vulnerables antes de 2030.

Esta iniciativa busca fomentar el aprendizaje y la exploración científica en un entorno accesible, beneficiando a las personas mayores. La actividad se enmarca dentro de programas que promueven la inclusión y el bienestar en residencias y centros de día, contribuyendo a una mejor calidad de vida.

Focalizarse solo en el precio, no leer los términos y no comparar opciones pueden comprometer la efectividad del seguro. Es crucial informarse bien antes de decidir.

La falta de personal cualificado y las dificultades para retener talento, junto con la infrafinanciación, vuelven a situarse como uno de los principales retos del sector de la atención a las personas mayores, tal y como se recordó durante la V Cumbre del BabyBoom organizada por CEAPs. El Ministerio de Educación, en el punto de mira por el atasco en la homologación de profesionales sociosanitarios.

Begoña de León Rodríguez, responsable del Área Internacional de Lares, analiza los aprendizajes obtenidos en redes europeas y globales para afrontar retos como la escasez de personal y la mejora de las condiciones laborales.