El COVID 19 ha transformado las relaciones laborales en las residencias de personas mayores. Conocerás las posibilidades que el ordenamiento jurídico ofrece para la flexibilidad en la organización del trabajo, así como la manera de acometer las modificaciones de las condiciones de trabajo que pudieran ser necesarias.
Contenido
- IMPACTO DEL COVID EN LAS RELACIONES LABORALES
- CUESTIONES ESPECIFICAS CAUSADAS POR EL COVID
– Consideración de las bajas
– absentismo causado por el COVID
– pruebas PCR
– Despido disciplinario
– Prevención de riesgos
- MEDIDAS DE AJUSTE EMPRESARIAL AL COVID
3.1. MEDIDAS ORGANZATIAVAS BÁSICAS
– Distribución irregular jornada
– teletrabajo
– flexibilidad horaria
– conciliación laboral y COVID
3.2. MEDIDAS ORGANIZATIVAS SUSTANCIALES
– modificación de condiciones de trabajo
– descuelgue de convenio colectivo
3.3. MEDIDAS ORGANIZATIVAS SUSPENSIVAS O EXTINTIVAS
– Expediente de Regulación Temporal de Empleo
– Expediente Regulación de Empleo
– Despidos objetivos
Ponente
Jaime Fernández-Martos Montero
Socio en FML Abogados
Licenciado en Derecho por la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE - Madrid), Abogado en ejercicio desde 1995. Desde 1999 lidera el despacho FML Abogados, especializado desde su inicio en el sector de mayores y dedicando gran parte de su especialización a temas laborales.
Más información (https://www.inforesidencias.com/aula-virtual/courses/relaciones-laborales-en-epoca-post-covid/)
