Esta reforma responde a las reivindicaciones históricas de la fundación para combatir el edadismo laboral y facilitar transiciones más flexibles entre empleo y jubilación.
La Fundación HelpAge International España ha expresado su satisfacción ante la reciente implementación de un nuevo marco regulatorio que facilita la compatibilidad entre el trabajo y la pensión. Este avance se enmarca dentro de sus históricas reivindicaciones contra el edadismo en el ámbito laboral.
La organización ha valorado positivamente la entrada en vigor del Real Decreto 416/2026, aprobado el 27 de mayo, que establece una nueva regulación sobre la jubilación flexible. Esta normativa amplía las opciones para aquellas personas que deseen recibir su pensión mientras desarrollan una actividad laboral.
La reforma representa un paso hacia un modelo más adaptable de jubilación, diseñado para atender las diversas circunstancias y aspiraciones de los individuos a medida que envejecen. Para HelpAge International España, facilitar que quienes deseen continuar trabajando puedan hacerlo es crucial para desafiar los estereotipos que asocian la edad con la disminución de habilidades y contribuciones sociales.
Entre las innovaciones más destacadas, la regulación permite por primera vez que personas ya jubiladas opten por la jubilación flexible si deciden emprender una actividad por cuenta propia, siempre que no hayan estado registradas como trabajadoras autónomas en los tres años previos a su jubilación. En estos casos, podrán combinar su actividad con el 25 % de su pensión.
Además, aquellos que regresen al mercado laboral mediante un empleo asalariado a tiempo parcial verán ampliado el rango compatible de jornada laboral, que podrá situarse entre el 33 % y el 80 % de una jornada completa. La normativa también introduce incentivos adicionales para quienes se reincorporen al trabajo después de al menos seis meses desde su jubilación.
Estos cambios buscan facilitar el retorno voluntario al mercado laboral tras la jubilación y fomentar transiciones más flexibles entre la vida laboral y la jubilación. Hasta ahora, la opción de jubilación flexible estaba restringida exclusivamente al trabajo a tiempo parcial, lo cual limitaba considerablemente las oportunidades de reintegración.
HelpAge International España ha estado abogando durante años por políticas que permitan transiciones más flexibles entre empleo y jubilación, siempre garantizando los derechos de las personas mayores. En su informe La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral, publicado en 2022, se examinaron las barreras que enfrentan los trabajadores mayores para mantenerse o regresar al mercado laboral.
A raíz del acuerdo alcanzado en 2024 entre el Gobierno y los agentes sociales para reformar diversas modalidades de jubilación, HelpAge destacó nuevamente este avance hacia modelos más flexibles y su potencial para combatir el edadismo en el entorno laboral.
Isabel Martínez Lozano, presidenta de HelpAge International España, enfatizó: «La entrada en vigor de esta reforma es una muy buena noticia para quienes desean seguir activos profesionalmente tras jubilarse. Desde HelpAge defendemos que la jubilación no debe ser un obstáculo para participar en el mercado laboral cuando hay voluntad y capacidad para hacerlo.»
Para HelpAge International España, permitir compatibilizar trabajo y pensión es parte fundamental de una estrategia integral contra la discriminación por edad en el ámbito laboral. La Fundación subraya que las barreras laborales comienzan mucho antes de alcanzar la edad de jubilación; dificultades como acceder a empleos o recibir formación afectan especialmente a los trabajadores mayores debido a prejuicios sobre su productividad y adaptabilidad.
Por ello, HelpAge considera esencial avanzar en políticas activas dirigidas a trabajadores mayores, incluyendo formación continua y gestión efectiva de la diversidad generacional. La nueva regulación sobre jubilación flexible representa un avance significativo hacia un mercado laboral donde la edad no limite las oportunidades y cada individuo pueda decidir cuándo y cómo culminar su trayectoria profesional.