La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE) ha puesto el foco en uno de los principales desafíos que afronta el sistema de cuidados en España: la escasez estructural de profesionales. La organización trasladó esta preocupación durante un encuentro internacional centrado en la migración laboral y la movilidad de talento en América Latina, impulsado por el Banco Mundial, en el que se abordaron posibles soluciones coordinadas ante este problema.
En el marco de esta cita, celebrada en Quito, AESTE incidió en la necesidad de articular respuestas eficaces ante una situación que, según advirtió, compromete la sostenibilidad del sistema de atención a la dependencia. En el encuentro participaron representantes de gobiernos, organismos internacionales, centros de formación y empresas, con el objetivo de analizar nuevas fórmulas de cooperación entre América Latina y España en materia de empleo.
La presencia de la patronal se enmarca en una misión internacional organizada por el Banco Mundial que ha incluido reuniones institucionales y visitas a centros de formación en Ecuador y Colombia, orientadas a estudiar modelos de capacitación y movilidad laboral vinculados al ámbito de los cuidados. Entre los instrumentos analizados se encuentran los Global Skills Partnerships (GSP), acuerdos bilaterales que combinan formación y movilidad laboral con inversión del país de destino en el capital humano del país de origen.
Compromiso del sector y condiciones para la viabilidad
Durante su intervención, la secretaria general de AESTE, Josune Méndez, trasladó la disposición del sector a participar en iniciativas que faciliten la incorporación de nuevos profesionales, en un contexto marcado por el envejecimiento de la población y el aumento de la demanda asistencial.
En una mesa redonda centrada en la formación en origen y la financiación de estos procesos, defendió el papel de las empresas en el impulso de alianzas internacionales: “El sector tiene disposición de contribuir a este tipo de iniciativas, porque la necesidad de profesionales que se incorporen al sector es muy importante, pero el modelo tiene que ser viable y estar bien diseñado”.
La cooperación con países de América Latina se plantea como una vía estratégica para la captación de talento, aunque desde AESTE se subraya que su desarrollo exige garantías. En este sentido, Méndez insistió en la necesidad de contar con seguridad jurídica para las empresas, procedimientos ágiles y un diseño equilibrado del modelo.
Méndez de Cruz, clara: “El sector tiene disposición de contribuir a este tipo de iniciativas, porque la necesidad de profesionales en el sector es muy importante, pero para que funcione, el modelo tiene que ser viable y estar bien diseñado y equilibrado. Las empresas pueden aportar demanda real de profesionales, conocimiento del puesto y capacidad de integración, pero necesitamos seguridad jurídica y procesos ágiles que permitan una incorporación efectiva de trabajadores formados”.
Además, la organización recalcó la importancia de establecer marcos claros para la migración laboral, agilizar el reconocimiento de cualificaciones y desarrollar políticas que aseguren la integración y permanencia de las personas migrantes, así como reforzar la corresponsabilidad entre el ámbito público y el privado: “El riesgo no puede recaer únicamente en las compañías. No olvidemos que hablamos de un servicio esencial para nuestra sociedad y de un problema estructural”.
La certificación, principal barrera de acceso
Uno de los principales obstáculos identificados es el acceso a la certificación requerida para ejercer en España. En el ámbito de los cuidados, donde la cualificación es obligatoria, la exigencia de titulaciones específicas limita la incorporación de profesionales formados en el extranjero.
“Cuando miramos oportunidades hacia el exterior, tenemos que encontrar alternativas compatibles con estas exigencias”.
Según se expuso, la falta de mecanismos ágiles de reconocimiento impide que personas con formación y experiencia puedan desempeñar su labor en el país. Para abordar esta situación, AESTE plantea avanzar en sistemas que permitan establecer equivalencias con programas formativos y centros de los países de origen, como los analizados en Colombia y Ecuador, de forma que la formación adquirida tenga validez en ambos contextos.
Nuevas competencias en un perfil profesional en transformación
Durante el encuentro, Josune Méndez también dio a conocer las conclusiones de un estudio promovido por el Foro Técnico de Formación, AESTE y la UNIR, centrado en el análisis de las capacidades actuales y las necesidades emergentes de los profesionales del sector.
El informe apunta a una desactualización de los contenidos formativos y a la necesidad de incorporar nuevas competencias que trascienden las funciones asistenciales tradicionales.
Entre ellas, destacan las habilidades emocionales y relacionales, las competencias digitales, las relacionadas con la intervención conductual, las de carácter psicosocial y las vinculadas a los nuevos modelos de cuidados: “El perfil profesional del cuidador es hoy más complejo y más relevante que nunca”.
Un desafío global que requiere cooperación
La participación de AESTE en este foro internacional ha servido para trasladar la situación del sector en España y, al mismo tiempo, para intercambiar experiencias y explorar vías de colaboración con distintos actores. A lo largo de las jornadas desarrolladas en Ecuador y Colombia, la organización defendió la necesidad de impulsar modelos de cooperación que integren formación, empleo, políticas de integración y movilidad laboral de manera ordenada y sostenible.
Desde esta perspectiva, se subraya que solo mediante un enfoque conjunto, estructurado y que beneficie a todas las partes será posible afrontar un reto que trasciende el ámbito nacional: garantizar la disponibilidad de profesionales y asegurar la calidad y sostenibilidad de los sistemas de cuidados.
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